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労働保険、社会保険の手続き
従業員を雇用していると、入社や退社に伴う手続きや、健康保険の給付の手続き、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届、あるいは労災に関する手続きなど、あらゆる事務手続きが生じます。
このような多種におよぶ労働・社会保険関係のすべての手続きを当事務所において継続的に代行いたします。
就業規則、諸規定の作成
就業規則は、いわゆる職場のルールブックです。それは事業主が独自に作成しますが、あくまでも法に沿ったものでなければなりません。法と矛盾する就業規則は、その部分が無効となってしまいます。
また、就業規則を作成するには、ひと通りの法令を知らなければなりませんから、完璧な就業規則の作成には大変な労力を要します。
当事務所にて、会社の実情に応じた、最適の就業規則をご提案いたします。
助成金の申請
厚生労働省関係の助成金は、雇用保険に加入して保険料を支払っている会社であれば、当然にもらえる権利があります。これは、融資ではありませんので返済の必要もありません。また、その額は数万円から百万円越えといろいろあります。
助成金をもらうためには、
①その存在を知っている事。
（一部の助成金を除き、基本的に教えてくれません。）
②条件にはまっている事。
③添付書類を添えて、申請期限内にきちんと書類を提出する事。
などのハードルをクリアしなければなりません。
つまり後で気付いても遅いのです。また知らないと損をします。損をしない為にも、はじめから当事務所におまかせください。
年金相談、年金教育等
これまで数々の年金相談会および年金研修講師を経験してきました。複雑な事案も解決してきた経験と実績があります。
また当事務所の代表は、全国社会保険労務士会連合会より年金マスターの称号を得ていますので、老齢年金、障害年金、遺族年金の細部にまで精通しています。
給与計算業務
給与計算業務（※ただし、年末調整に関しては税理士となるため年末調整を除きます。）
※ただし、年末調整に関しては税理士となるため年末調整を除きます。
当事務所に事務を委託されています会社様のほとんどが、給与計算も一緒にお任せいただいております。そうする事により、当事務所において、従業員の労務が一体的に管理できます。
一方、委託された企業側は、それにより給与締日後のストレスから解放され、安心して本業に専念できます。
また、専用の給与明細用紙に印字しますので見た目もきれいです。
※当事務所に併設してあります、株式会社 総務人事ラボ にて給与計算を行います。
まずはご相談ください！
初回相談無料です！
028-673-9191
受付時間：平日9時～18時